Wissenschaftliche Beiträge
Golz, C., Kilcher, G., Gerlach, M., Hägerbäumer, M., Peter, K. A. & Blozik, E. (2024). Translation and Psychometric Testing of the Hägerbäumer Presenteeism Scale in English. Journal of Occupational Rehabilitation. https://doi.org/10.1007/s10926-024-10174-2
Gerlach, M., Blozik, E., Meichtry, A., Hägerbäumer, M., Kilcher, G. & Golz, C. (2024). Factors of presenteeism and its association with detrimental effects among employees in Switzerland working in different sectors – a cross-sectional study using a multi-item instrument. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-024-02083-x
Priebe, J.A. & Hägerbäumer, M. (2023, 5. April). Presenteeism reloaded – we need a revised presenteeism approach. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000410
Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2022). HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen – Fallstudien – Empfehlungen. Lemmens Medien.
Klimpki, J. S., Freund, P.A. & Hägerbäumer, M. (2022). Berufsbegleitendes Studium als Personalentwicklungsinstrument? Überlegungen zur Rolle des Konstrukts der Transfermotivation. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen – Fallstudien – Empfehlungen (S. 192-198). Lemmens Medien.
Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2022). HR-Management und Corporate Learning als integriertes Praxis- und Forschungsfeld. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen – Fallstudien – Empfehlungen (S. 8-17). Lemmens Medien.
Tietgen-Simonsen, M. & Hägerbäumer, M. (2022). Digital Employability – Anforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit im Digitalen Zeitalter. In U. Thelen & M. Hägerbäumer (Hrsg.), HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen – Fallstudien – Empfehlungen (S. 120-127). Lemmens Medien.
Seebeck, A., Hägerbäumer, M. & Bysikiewicz, M. (2021). Der Einfluss der Gender Diversity auf die Risikoberichterstattung. Zeitschrift für Risikomanagement, 3, 72-78. https://doi.org/10.37307/j.2701-7605.2021.03.04
Hägerbäumer, M. (2020). Implikationen des Zusammenhangs zwischen Burnout und Präsentismus für Prävention und Rehabilitation. Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 109, 34-41.
Wildfang, S., Hägerbäumer, M. & Herzberg, P. Y. (2018). Die Lebenszufriedenheit von Langzeitarbeitslosen in Deutschland. Eine Längsschnittstudie. Report Psychologie, 43(9), 348-354.
Hägerbäumer, M. (2017). Risikofaktor Präsentismus. Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit. Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17457-6
Fachbeiträge
Hägerbäumer, M. (2022). HR Analytics and Corporate Foresight: How data-driven HR contributes to business success in a dynamic world. HR World Magazine, 8, 62-65.
Thelen, U. & Hägerbäumer, M. (2020). HR-Management und Corporate Learning. Wissenschaftsmanagement 1/2019, 92-94.
Hägerbäumer, M. (2019). Future HR – Anforderungen an das Kompetenzprofil von HR-Professionals. HR Performance 1/2019, 80-81.
Hägerbäumer, M. (2017). Risikofaktor Präsentismus – Hintergründe und Handlungsempfehlungen. Newsletter Corporate Health Network 1/2017.
Podcasts, Videos & Co.
PsychKnowledge (2024, 8. Januar). Folge 10: Krank zur Arbeit, na und? Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer erklärt Präsentismus und seine Folgen [Podcast]. https://psychknowledge.podigee.io/10-folge-10
HRM Institute GmbH & Co. KG (2020). Corporate Learning in Unternehmen. Zur Zukunft eines Phantoms. Vortrag bei der L&Dpro 2020 von Prof. Dr. Udo Thelen und Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer. [Video]. Vimeo. https://vimeo.com/482636711